Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)

A AEP é o mapeamento inicial que avalia os ambientes e rotinas de trabalho para localizar os perigos ergonômicos da organização. Esse filtro permite encontrar os riscos ergonômicos e separar o que pode ser resolvido de imediato com adequações simples do que precisa de uma investigação técnica avançada. Com essa triagem em mãos, você consegue agir rápido: propõe soluções práticas para os problemas identificados e reserva a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) para as demandas que exigem um estudo aprofundado.

Por que a sua empresa precisa da AEP?

Exigência Legal: Atende diretamente aos requisitos da NR-17 e integra o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR / NR-01).

Diagnóstico Sob Medida: Utiliza metodologias práticas (qualitativas e quantitativas) ajustadas à realidade e ao nível de risco da sua empresa.

Registro Técnico: Gera a documentação obrigatória que comprova que a empresa mapeia e cuida da saúde ergonômica da equipe, se tornando uma proteção contra processos trabalhistas.

Qualidade de Vida e Valorização das Pessoas: Proporciona conforto físico e bem-estar no dia a dia, mostrando o compromisso real da empresa com quem faz o negócio acontecer.

Cultura de Engajamento e Melhoria Contínua: Colaboradores que trabalham com conforto e segurança ficam mais motivados, proativos e engajados na busca por soluções e inovação nos processos.

Reputação e Atratividade de Mercado: Fortalece a marca empregadora, melhora a imagem do negócio perante a sociedade e atrai clientes e parceiros que valorizam a responsabilidade social e o ESG.

AEP e AET: Quando aplicar cada uma?

A AEP é o instrumento ideal para mapear e resolver as demandas ergonômicas da maioria das empresas de forma ágil e eficiente.

A AET (Análise Ergonômica do Trabalho): quando nos deparamos com situações mais específicas e complexas, que exigem um estudo mais aprofundado, como:

Quando o diagnóstico inicial indicar a necessidade de uma análise detalhada.
Quando as soluções já adotadas não apresentarem o resultado esperado.
Quando houver recomendação do médico do trabalho (PCMSO).
Quando forem identificadas causas ergonômicas em investigações de acidentes ou doenças ocupacionais (PGR).

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